A Lei da Igualdade Salarial criou uma série de novas medidas a serem adotadas por empresas privadas e pelo Governo Federal para promover a igualdade de salário e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres, abordando, além de questões de gênero, assuntos relacionados à discriminação por etnia, origem ou idade.
Com o objetivo de combater a desigualdade salarial, foram incluídas novas obrigações e penalidades às empresas por violação no caso de discriminação salarial além, claro, de manter o próprio direito às diferenças salariais por conta do direito a equiparação salarial.
Como forma de atendimento à Lei, a New Tech apresenta seu relatório do 1º semestre, disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Para acessar, clique abaixo:
https://drive.google.com/file/d/1LnirrQ-BvYuJpBbjyqWJS1mAAWRmAd60/view?usp=sharing
